Oficial de Proyecto – Asistencia en Especie y Recuperación Temprana. / Respuesta al Terremoto en Venezuela

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Venezuela

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20 September 2026

Posted

10 September 2026

1. Contexto de la Organización Cesvi es una asociación laica e independiente fundada en Italia en 1985 que trabaja por la solidaridad mundial y el ideal de la justicia social a través de acciones humanitarias de desarrollo. El mismo nombre CESVI, Cooperazione e Sviluppo (Cooperación y Desarrollo), expresa su filosofía de acción, basada en la promoción del protagonismo de sus beneficiarios en favor de su propio progreso, a fin de que la ayuda internacional no se reduzca a una temporánea acción benéfica, sino que promueva un auténtico desarrollo sostenible de las poblaciones más necesitadas. Desde el 2019, Cesvi está trabajando en Venezuela con iniciativas en el ámbito de protección de niños, niñas adolescentes y mujeres en condición de alta vulnerabilidad, incluyendo sobrevivientes de abuso y explotación sexual. A partir del 2021, Cesvi comenzó a implementar proyectos financiados por el Fondo Humanitario dentro del país en diferentes comunidades. En el marco de la respuesta al doblete sísmico, CESVI implementa un modelo de asistencia en especie con selección asistida, mediante el cual cada hogar participante compone su propio kit de higiene y cuidado a partir de un catálogo de productos, ajustándolo a su composición familiar. Este modelo se implementa inicialmente en Espacios de Bienestar y Autocuidado instalados en albergues y su entorno inmediato, y evoluciona posteriormente hacia la provisión de Asistencia en Especie y Recuperación Temprana. a través de comercios aliados de la propia comunidad, acompañando a los hogares durante la fase de reconstrucción. 2. Objetivo Principal del Puesto El/La Oficial de Proyecto – Asistencia en Especie y Recuperación Temprana. será responsable de planificar, coordinar, supervisar y evaluar la implementación del modelo de Asistencia en Especie y Recuperación Temprana. en una comunidad asignada, acompañando su trayectoria completa desde la instalación y operación del Espacio de Bienestar y Autocuidado hasta la provisión a través de comercios aliados y el acompañamiento en la fase de reconstrucción. El puesto asegura que las intervenciones cumplan con los estándares técnicos internacionales (Esfera), nacionales y las directrices de calidad y salvaguarda de CESVI. Lugar de trabajo: Comunidad asignada – Miranda / La Guaira / Distrito Capital Duración del contrato: 3 meses (prorrogables) Fecha prevista de inicio: Septiembre – 2026 3. Responsabilidades y Funciones Principales Instalación y operación del Espacio de Bienestar y Autocuidado • Planificar, implementar y monitorear la instalación y operación del Espacio de Bienestar y Autocuidado en la comunidad asignada, de acuerdo con las estrategias de CESVI, los Estándares Esfera y los requisitos de los donantes. • Identificar y gestionar la adecuación del espacio en coordinación con las autoridades locales, la administración del albergue y los liderazgos comunitarios, asegurando condiciones de accesibilidad, privacidad y seguridad para las personas participantes. • Construir, actualizar y mantener el catálogo de productos y la tabla de valores en puntos, asegurando la coherencia entre las existencias disponibles y las asignaciones definidas para cada hogar. • Supervisar técnicamente a la persona voluntaria administradora del espacio y garantizar su formación en manejo de existencias, atención con enfoque diferencial, protección y PSEA. • Gestionar el control de existencias, la planificación de reposición y la disposición del inventario residual al cierre, conforme a los procedimientos institucionales de entrega y registro. • Asegurar el funcionamiento de la modalidad de entrega asistida a domicilio para hogares con integrantes de movilidad reducida, personas mayores sin acompañamiento o personas con discapacidad. Análisis de necesidades y adecuación del catálogo • Aplicar e interpretar los instrumentos de caracterización de necesidades y preferencias de los hogares, y analizar la información de consumo registrada por producto para ajustar periódicamente la composición del catálogo. • Identificar brechas de disponibilidad de productos en el mercado local y proponer alternativas o sustitutos aprobados, en coordinación con el área de logística. Provisión a través de comercios aliados • Realizar el mapeo, la evaluación y la selección de comercios de la comunidad con capacidad de abastecimiento, reposición y condiciones adecuadas de almacenamiento, aplicando criterios técnicos claros y documentados. • Negociar y suscribir acuerdos de suministro con listas de productos y precios pactados, y realizar el seguimiento periódico de precios y del cumplimiento de las condiciones acordadas. • Formar a los comercios aliados en el uso de la plataforma de registro y trazabilidad de entregas, en trato digno y no discriminatorio a las personas participantes, en salvaguarda y en el funcionamiento del mecanismo de quejas. • Acompañar la transición operativa de la comunidad desde el Espacio de Bienestar y Autocuidado hacia la provisión en comercios aliados, garantizando continuidad en la atención y comunicación clara a los hogares participantes. • Articular la asistencia con los procesos de retorno y reparación de viviendas durante la fase de reconstrucción, asegurando coherencia entre las modalidades activas en la comunidad. Protección, monitoreo, coordinación e informes • Asegurar que todas las actividades integren la protección, el género, la inclusión, la rendición de cuentas a las poblaciones afectadas (AAP), la prevención de la explotación y el abuso sexual (PSEA) y las consideraciones ambientales. • Garantizar la aplicación de criterios de priorización claros, confidenciales y no discriminatorios, así como el resguardo de los datos personales de las personas participantes conforme a los procedimientos institucionales. • Realizar seguimiento periódico sobre el terreno y Monitoreo Post-Distribución (PDM), recabando la opinión de la comunidad e identificando necesidades adicionales y oportunidades de mejora del modelo. • Coordinar con las autoridades locales, la administración del albergue, los liderazgos comunitarios y los socios humanitarios para garantizar una implementación armonizada y evitar duplicidades. • Participar activamente en las reuniones del Clúster de WASH y en los grupos de trabajo técnicos pertinentes, asegurando que la orientación técnica y las acciones acordadas se reflejen en la implementación del proyecto. • Preparar informes periódicos de actividades, actualizaciones de seguimiento e insumos para los informes a los donantes, y documentar los hallazgos operativos que alimenten la sistematización de la experiencia. 4. Perfil Requerido • Título universitario en Ciencias Sociales, Economía, Administración, Ingeniería, Desarrollo Comunitario o campo afín. • Al menos 3 años de experiencia en implementación de proyectos sociales o humanitarios, preferiblemente en asistencia en especie, WASH, seguridad alimentaria o medios de vida. • Experiencia comprobada en relacionamiento, evaluación y contratación de proveedores o comercios locales. • Experiencia en manejo de existencias, control de inventario y procedimientos de entrega de asistencia humanitaria. • Conocimiento de los Estándares Esfera, CHS, AAP y PSEA. • Manejo de herramientas digitales de registro y recolección de datos en campo (KoboToolbox u otras plataformas equivalentes). • Experiencia en la realización de encuestas, PDM y consultas comunitarias. • Sólidas habilidades de negociación, coordinación institucional, comunicación e informes. • Capacidad para redactar informes técnicos claros y precisos en español (el dominio de inglés intermedio/avanzado será un activo valioso). • Disponibilidad para viajar frecuentemente a zonas de trabajo. • Preferiblemente residenciado en los estados Miranda (Charallave o Plaza), La Guaira (Corralito, Katia la mar o Caraballeda) o Distrito Capital (Junquito, la pastora). • Habilidad comprobada para trabajar en equipos multiculturales y entornos de seguridad complejos. 5. Salvaguarda y Políticas Institucionales CESVI tiene un enfoque de tolerancia cero ante cualquier daño o explotación de un niño o adulto vulnerable por parte de cualquiera de nuestros empleados, personas relacionadas o socios. El compromiso de CESVI de ser una organización segura comienza con el proceso de contratación del personal, que incluye comprobaciones meticulosas, como la verificación de los antecedentes penales o la comprobación de la divulgación de condenas anteriores, para garantizar la protección de los niños y las personas vulnerables y prevenir los abusos. Los controles de seguridad forman parte del rendimiento del proceso de selección.

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