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Job · Development Aid

Spécialiste Analyse Sociale (Grade C) Millennium Challenge Account (MCA) - Côte d’Ivoire Régional

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Côte d’Ivoire
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À propos de MCA – Côte d’Ivoire Régional Le Millennium Challenge Account (MCA-Côte d’Ivoire Régional), en collaboration avec le Gouvernement de la République de Côte d’Ivoire (GoCI) et le Millennium Challenge Corporation (“MCC”) du Gouvernement des États-Unis d’Amérique, met en œuvre un projet dans le cadre du Compact d’un montant de 322,5 millions de dollars. Ce programme vise à renforcer la sécurité énergétique régionale, à réduire les coûts de l’énergie et à favoriser l’accès à une électricité fiable et abordable en Afrique de l’Ouest, en améliorant la capacité de la Côte d’Ivoire à échanger de l’électricité sur le marché régional. Objectif du poste Sous la supervision de la Directrice Analyse Sociale, le/la Spécialiste Analyse Sociale a pour mission principale de veiller à l’intégration des approches sociales et de genre dans la mise en œuvre du Compact, conformément à la politique Genre et aux lignes directrices d’Inclusion sociale de la Millennium Challenge Corporation (MCC). Principales responsabilités • Assurer la conformité des projets aux politiques Genre et Inclusion de la MCC. • Intégrer les enjeux sociaux et de genre dans les TDR, DAO, contrats et activités du Compact. • Veiller à la prise en compte des risques sociaux et de genre dans les EIES, PGES, PEPP, PAR et PRMS. • Analyser et formuler des avis techniques sur les principaux documents et livrables des projets. • Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du Plan d’Action Genre et Inclusion Sociale (PAGIS). • Renforcer les capacités du personnel en matière de genre et d’inclusion sociale. • Promouvoir la participation des femmes et des parties prenantes dans la conception et l’exécution des projets. • Soutenir l’intégration du genre dans les projets d’infrastructure et les initiatives d’autonomisation économique des femmes et des jeunes. • Veiller au respect des conditions de travail, de la non-discrimination et de la santé-sécurité des travailleurs. • Accompagner les consultants, entreprises et partenaires dans l’intégration du genre, de l’inclusion sociale et de la réduction de la pauvreté. • Contribuer à la prévention de la traite des personnes (C-TIP) et au respect des exigences de la MCC dans les marchés et contrats. • S’assurer que les projets prévoient des ressources, budgets et mécanismes adaptés aux objectifs de genre et d’inclusion sociale. • Assurer le suivi, l’évaluation et le reporting des actions de genre et d’inclusion sociale. • Collaborer avec l’ensemble des équipes du programme pour promouvoir l’égalité de genre et l’inclusion sociale conformément aux exigences de la MCC. Compétences requises • Bac+3 en sciences sociales ou discipline connexe (sociologie, anthropologie, genre, développement, politiques publiques, etc.). • 5 ans d’expérience minimum en genre, inclusion sociale ou développement international. • Expérience en développement participatif et collaboration avec les parties prenantes (ONG, société civile, secteur public et privé). • Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans ou stratégies Genre et Inclusion. • Expérience en gestion de projets, budgets et plans de travail. • Bonne connaissance de la réglementation nationale relative aux questions sociales, à la consultation publique, à la réinstallation et aux droits humains. • Expérience en autonomisation économique des femmes et des jeunes. • Excellentes capacités de collaboration avec des équipes multidisciplinaires et des parties prenantes variées. • Sens des responsabilités, autonomie, flexibilité et aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément. • Connaissance des normes de performance de la SFI (atout). • Expérience en gestion des plaintes, notamment sensibles (atout). • Expérience dans la gestion de consultants et/ou de projets d’infrastructures (atout). • Excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral. • Bonne maîtrise des outils informatiques courants (Microsoft Office).

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